سرپرست مرکز آموزشی بهداشتی ، درمانی و توانبخشی پرستاری است که اداره کارکنان پرستاری ، تجهیزات و ارائه خدمات پرستاری یک واحد را بر عهده دارد.

وظایف سرپرستار بخش /واحد براساس اصول مدیریت و با تکیه بر رعایت منشور حقوق مددجو مبتنی بر فرآیند پرستاری و استانداردهای مراقبتی به شرح زیر است :

1. بررسی وضعیت موجود در بخش / واحد تحت نظارت به منظور تعیین مشکلات مرتبط با ارائه خدمات و کیفیت مراقبت

2. نظارت و کنترل مستمر بر رفتار شغلی کادر پرستاری تحت سرپرستی (رعایت مقررات اداری ، ضوابط کاری و اخلاقی و نظایر آن )

3. ارزشیابی مستمر خدمات ارائه شده توسط کادرتحت سرپرستی از طریق : بررسی رضایتمندی مددجویان و همکاران با ابزار مناسب (چک لیست مشاهده و نظایر آن )

4. ثبت و گزارش کلیه امور واحدهای مربوط به مسئولین ذیربط (حوادث و وقایع غیر مترقبه،کمبودها،نقایص و نظایر آن)

5. ارزشیابی مستمر کارکنان تحت سرپرستی بر طبق عملکرد و رفتارهای شغلی و اخلاقی

6. ارائه پیشنهاد بودجه به مدیر پرستاری در مورد نیازها و الویت بندی آنها جهت اجرای برنامه های پرستاری بخش / واحد

7. همکاری با مدیر پرستاری در تنظیم و تدوین اهداف کوتاه مدت ، میان مدت ، بلند مدت

8. همکاری در تعیین خط مشی و اجرای آن جهت واحد مربوطه در راستای اهداف کلی سازمان 

9. شرکت در کلیه جلسات برنامه ریزی شده طبق دستور مقام مافوق

10. پاسخگویی به مراجع مختلف در رابطه با بخش / واحد تحت سرپرستی با توجه به اختیارات و مسئولیت ها

11. بکارگیری نرم افزارهای ابلاغی توسط وزارت متبوع از جمله سامانه هوشمند پرستاری 

12. تهیه و ارسال گزارش عملکرد در دوره های 6 ماهه و یک ساله به مدیر خدمات پرستاری 

13. کنترل حضور و غیاب پرسنل تحت سرپرستی 

14. همراهی با پزشک به هنگام ویزیت بیماران و ارائه گزارش لازم

15. مشارکت در برنامه های ارزیابی بیمارستان نظیر اعتبار بخشی 

16. محاسبه تعداد نیروی انسانی مورد نیاز و ارایه درخواست به مدیر پرستاری 

17. آموزش ، برنامه ریزی و نظارت بر نحوه ارائه خدمات پرستاری نیروهای جدیدالورود

18. مشارکت در برنامه های ابلاغی وزارت بهداشت و دانشگاه مربوطه از جمله :اعتبار بخشی ، ایمنی بیمار، دوستدار کودک و طرح مبتنی بر عملکرد ، Case Method و برنامه های آتی